Darbuotojų nuostatų į darbą tyrimas
Mielas dalyvi,



Atsakydamas į šios anketos klausimus Jūs dalyvaujate Vilniaus universiteto organizacinės psichologijos studentų atliekamame Lietuvos darbuotojų tyrime, kuriuo siekiama įvertinti darbuotojo nuostatas į darbą.



Labai svarbu, kad nepraleistumėte nė vieno teiginio, nes tik visiškai užpildytos anketos leidžia daryti tikslias išvadas. Anketoje nėra nei klaidingų, nei teisingų atsakymų - teisingas yra tas, kurį pasirinksite. Mums labai svarbi Jūsų asmeninė nuomonė, todėl užtikriname pateiktų duomenų anonimiškumą ir konfidencialumą.





Iš anksto dėkojame už atsakymus ir jiems skirtą laiką!







Pirmoje anketos dalyje prašome pateikti bendrą informaciją apie save ir organizaciją, kurioje dirbate.
1
Jūsųs lytis:
Moteris
Vyras
 
2
Jūsų amžius (įrašykite):
 
3
Jūsų išsilavinimas:
Aukštasis universitetinis
Aukštasis neuniversitetinis/aukštesnysis
Profesinis
Vidurinis
Nebaigtas vidurinis
 
4
Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija?
Viešajam
Privačiajam
 
5
Dabartinės Jūsų pareigos (įrašykite):
 
6
Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje (įrašykite)?
 
7
Žemiau pateikti teiginiai atspindi Jūsų požiūrį ir jausmus apie organizaciją, kurioje dirbate. Įvertinkite pateiktus teiginius nuo 1 - "visiškai nesutinku" iki 5 - "visiškai sutinku".
 Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Būčiau labai lamingas galėdamas praleisti visą savo likusią karjerą šioje organizacijoje.          
Jaučiu, jog organizacijos problemos yra ir mano paties problemos.          
Nejaučiu stipraus priklausymo jausmo organizacijai.          
Nesijaučiu emociškai prisirišęs prie organizacijos.          
Nesijaučiu esantis šios organizacijos “šeimos dalimi”.          
Ši organizacija man asmeniškai labai svarbi.          
Šiuo metu darbas šioje organizacijoje man yra daugiau būtinybė, nei noras.          
Net jeigu ir norėčiau man būtų labai sunku šiuo metu palikti savo organizaciją.          
Per didelė mano gyvenimo dalis būtų sutrikdyta jeigu nuspręsčiau, jog noriu palikti šią organizaciją.          
Jaučiu, kad turiu per mažai kitų darbo alternatyvų, jog svarstyčiau palikti savo organizaciją.          
Jeigu nebūčiau įdėjęs tiek daug savęs į šią organizaciją, aš svarstyčiau dirbti kitur.          
Viena iš negatyvių šios organizacijos palikimo priežasčių būtų kitų darbo alternatyvų nebuvimas.          
Nejaučiu įsipareigojimo pasilikti dirbti esamam darbdaviui.          
Net jeigu tai būtų man naudinga aš nemanau, jog būtų teisinga palikti organizaciją šiuo metu.          
Jausčiausi kaltas dabar palikdamas savo organizaciją.          
Ši organizacija nusipelno mano lojalumo.          
Nepalikčiau savo organizacijos, nes jaučiu įsipareigojimą jos žmonėms.          
Aš daug skolingas savo organizacijai.          
 
8
Žemiau pateikti teiginiai atspindi Jūsų požiūrį į organizaciją, kurioje dirbate. Įvertinkite pateiktus teiginius nuo 1 - "visiškai nesutinku" iki 7 - "visiškai sutinku".
 Visiškai nesutinkuNesutinkuŠiek tiek nesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuŠiek tiek sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Organizacija vertina mano indėlį į jos gerovę.              
Organizacija nesugeba įvertinti mano papildomų pastangų.              
Organizacija ignoruotų bet kokį mano skundą.              
Organizacijai tikrai rūpi mano gerovė.              
Net jeigu darbą atlikčiau geriausiai organizacija to nepastebėtų.              
Organizacija rūpinasi mano pasitenkinimu darbu.              
Organizacija man neskiria daug dėmesio.              
Organizacija didžiuojasi mano pasiektais laimėjimais darbe.              
 
9
Žemiau pateikiami teiginiai apie Jūsų įsitikinimus, susijusius su darbu apskritai (ne su organizacija, kurioje šiuo metu dirbate). Prašome įvertinti teiginius nuo 1 "visiškai nesutinku" iki 6 "visiškai sutinku"
 Visiškai nesutinkuNesutinkuŠiek tiek nesutinkuŠiek tiek sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Darbas yra toks, kokį pats jį susikuri.            
Daugelyje darbų žmonės gali pasiekti beveik viską, ką užsibrėžia pasiekti.            
Jeigu žinai, ko nori iš darbo, gali rasti darbą, kuris tau tai suteiks.            
Jeigu darbuotojai yra nepatenkinti vadovo priimtu sprendimu, jie turėtų ką nors dėl to daryti.            
Norimo darbo gavimas dažniausiai yra sėkmės reikalas.            
Pinigų uždirbimas, visų pirma, yra laimės dalykas.            
Dauguma žmonių sugeba gerai atlikti savo darbą, jeigu tik įdeda pastangų.            
Norint gauti tikrai gerą darbą, reikia turėti šeimos narių ar draugų, užimančių aukštas pareigas.            
Paaukštinimai paprastai yra sėkmės dalykas.            
Norint gauti gerą darbą, ką pažįsti, yra svarbiau nei tai, ką žinai.            
Paaukštinimai yra skiriami tiems darbuotojams, kurie gerai atlieka savo darbą.            
Norėdamas užsidirbti daug pinigų turi pažinoti reikiamus žmones.            
Daugumoje darbų reikia didelės sėkmės, kad taptum išskirtiniu darbuotoju.            
Žmonėms, kurie gerai atlieka savo darbą, paprastai yra atlyginama.            
Dauguma darbuotojų turi daugiau įtakos savo vadovams nei patys mano.            
Pagrindinis skirtumas tarp žmonių, kurie uždirba daug, ir žmonių, kurie uždirba mažai, yra sėkmė.            
 
10
Kiek iš viso esate patenkintas savo darbu?
 12345678910 
Silpnai                    Puikiai
 
11
Kiek iš viso esate patenkintas savo organizacija?
 12345678910 
Silpnai                    Puikiai