Esu Vilniaus universiteto 4 kurso studentė. Rašau bakalaurinį darbą tema "Lyčių lyderystė organizacijoje: panašumai ir skirtumai" ir noriu išsiaiškinti, kaip studentai/įmonių darbuotojai/patys verslininkai supranta lyderiavimo lyčių lyderiavimo reikšmę efektyviam valdymui.

Lyderiavimas – tai tikėjimas ir susitaikymas, išsilavinimas ir kantrybė. (Dwight Eisenhower)
Lyderystė apibrėžiama kaip elgsena, įtakojanti sekėjų požiūrį ir veiksmus, einant konkretaus tikslo link. Pati lyderystė savaime nėra nei gera, bei bloga. Tai priklauso nuo siekiamų tikslų bei kitų žmonių įtakojimo būdų. Lyderystės kokybė yra esminis grupių ir organizacijų sėkmingo išgyvenimo faktorius.
Apibendrinant:
1. Lyderystė yra procesas
2. Lyderystė susijusi su kitų asmenų paveikimu
3. Lyderystė atsiranda grupės kontekste
4. Tikslai yra bendri tarp lyderių ir jų sekėjų

Galutiniame darbe bus panaudoti tik apibendrinti rezultatai. Ačiū už dalyvavimą.